PeOPLe共創・活用コンソーシアム会員を対象に「人事データ利活用原則と個人情報保護法におけるプロファイリングの考え方に関する勉強会」を実施しました。新型コロナウイルス感染症拡大にともなう健康管理の重要性向上、リモートワークの急増、社会不安などにより、従業員の精神的・身体的ケアを中心に、健康経営に対する関心がますます高まっています。その際に、従業員のヘルスケアデータを活用することで、従業員のウェルビーインングを増進できる環境を作ることが期待されています。今回の勉強会では、健康経営や従業員ケアなどを念頭に、人事データ（労務）とヘルスケア（医療・健康）の交差領域について知見を深めました。また、個人情報保護法改正におけるプロファイリングの規律、業界ガイドラインとしての「人事データ利活用原則」、パーソナルデータ＋α研究会のプロファイリング提言案などについても議論しました。